仕事内容

■業務内容：
採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務のとりまとめと実行をお任せいたします。
◇課としての業務
エージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、内定者フォロー等
・新卒採用　年20名強
・キャリア採用　年130～150名
・その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）年70～100名
◇採用企画
・採用手段の立案と実行
・採用ブランディング
◇中期人員計画と人員予算管理

■配属先部署全体の業務内容・ミッション：
・リガクグループの採用業務
・採用手段の立案と実行
・採用ブランディング
・中期人員計画と管理
・社員教育
・ダイバーシティ推進
・オンボーディングと早期育成教育

■業務のやりがい・魅力：
企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。
そのため、採用の実現と良しあしが会社業績に顕著に結果として現れます。
経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。
自分が採用した人材が、入社後に大きな成長と遂げて会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいです。
コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。

■入社後の教育スケジュール：
主にOJTにて企業情報把握、部内業務把握、担当領域の理解を進めていただき、実務に携わっていただきます。

■キャリアイメージ：
現在のメンバーが担当している新卒採用・キャリア採用・派遣採用などの管理習得からスタートし、ハイキャリアの採用実務や、企画業務を実施。
将来的には教育も含め企画・立案・運用を担当いただき、リクルーティング＆ラーニング部の部長もしくはHRBPへの移行も視野に入れます。

■職場の雰囲気：
若手が多く分野を分けて担当しているが、チームで目標を達成できるよう意識して動いています。
面接の対応はリモートも多いため、在宅勤務も活用しています。

応募資格

■必須条件：

・事業会社（特にメーカーでの経験がある方は大歓迎）での採用実務経験のある方。

・人材紹介会社、派遣会社での営業もしくは実務経験のある方。

・TOEIC(R)テスト700点以上もしくは同等の英語力（要海外との会議経験）※外資系エージェントとの取引、海外HRBPとの協働が必要なため。

■歓迎条件：

・理系の知識

＜語学力＞

必要条件：英語中級

給与情報

面談時にご説明いたします。
＜給与補足＞
※給与は経験・前職給与を考慮し、相談の上で決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回

労働時間

8:30～17:10
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業月平均20～30時間程度

休暇休日

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年末年始・GW・夏期休暇など
■有給休暇：初年度17日、2年目19日、その後20日を毎年4月1日に付与。但し、期中入社者は入社日に月割りして付与。

福利厚生・待遇

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
家族手当：扶養家族手当（一般職の場合）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜その他補足＞
■計画有休制度
■時短制度（一部従業員利用可）
■確定拠出型年金制度
■従業員持株会制度
■財形貯蓄制度
■育児・介護休暇制度
■英会話スクール
■時差出勤
■リモートワーク

PR内容

担当コンサルタント

担当

Kiyonao Nakamura

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【科学機器メーカー】採用担当マネージャー

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