J-0412
医療機器 外科/内視鏡
Marketing Communications / PR
無料でご応募いただけます。3営業日以内にご連絡いたします。
職務概要】
（雇入れ直後 / Immediately after hiring）
- 胃腸（GI）分野または内視鏡ソリューション事業部（ESD）におけるコミュニケーションビジネスパートナーとして、GI/ESDが必要とするすべてのステークホルダー向けコミュニケーションの主要な窓口を担います。
これには、メディア、顧客、求職者といった外部ステークホルダーだけでなく、経営陣、全社員、プロジェクトチーム、専門分野のエキスパートなど、社内のすべての対象者も含まれます。
- コミュニケーションリードとして、適切な情報伝達、的確なメッセージング、高いステークホルダーエンゲージメントを確保頂きます。
【主な職務内容】
- 部門の目標や優先課題を意識し、グローバルコミュニケーションフレームワークに基づき、あらゆる種類のコミュニケーションを統括する。
- PRやソーシャルメディアの活用機会を見出し、コミュニケーション部内にて提案する。
- 内部向けメッセージの作成、チャネル選定、情報の発信方法の検討を担当を担当する。組織変更やM&Aプロセス等の対応も含む。
- 情報伝達の流れ、従業員の定着を確保するためのエンゲージメント施策、リーダーシップタスク全般においてコミュニケーション支援を行う。
- コンテンツ制作担当やほかのコミュニケーションチームと密接に連携し、マトリクス組織全体でのコミュニケーションを統括する。
（変更の範囲 / Scope of change）
会社の定める業務
Business as defined by the company
【PURPOSE/SUMMARY】
- The communication business partner for Gastrointestinal (GI) field, or, Endoscopic Solutions Division (ESD), is the main interface for all stakeholder communications required and triggered by the GI/ESD. Those include external stakeholders like media, customers or applicants as well as all internal audiences – from management to all-employees or project teams, subject matter experts.
- The communications lead ensures proper information cascading, on point messaging and a high level of stakeholder engagement.
【PRIMARY DUTIES AND RESPONSIBILITIES】
- Contributes to divisional and functional goals, priorities, and orchestrates all types of communications according to global communications frameworks.
- Pitches PR and social media opportunity to the respective subject matter teams within Comms.
- Owns internal messaging, channel adoption and cascading throughout the division – including those required for organizational changes or M&A migration processes.
- Supports all leadership tasks requiring communications support to ensure information flow, engagement and retention.
- Strongly collaborates with content creators and the larger communications team to orchestrate communications throughout the matrix organization.
必須要件】
経験：
・グローバル企業でのコミュニケーション業務経験5年以上
・ビジネスレベル以上の英語力
・ヘルスケア業界に関する知識があれば望ましい
スキル：
・異文化理解、チェンジマネジメント能力
・相反する意見を調整し、解決策を導く能力
【歓迎要件】
・ヘルスケアの領域での経験
その他の考慮事項（出張/勤務時間など）：
• 時折の海外出張が必要な場合がある。海外での短期の任務を引き受ける意欲があること。
【コンピンテシー】
- 当社のコアバリューに基づいたリーダーシップと行動力を発揮できる方
- 変革コミュニケーションのニーズを深く理解したコミュニケーションエキスパート
- Micorosoft365スイートおよびコミュニケーションに関連する戦略や手法に対する高度な理解を有し、エンゲージメントを促進できる方
- 異文化理解を持ち、国をまたぐチームを率いる能力
- オリンパスのリーダーシップコンピテンシーを体現する方
- 予期しない事態にも柔軟かつ優先順位をつけて対応し、持続可能なフレームワークを構築できる方
- データに基づく考え方を重視し、測定可能で具体的な成果や高いステークホルダー志向を追求する方
- 意思決定を合理的かつ透明性のある形で行い、ステークホルダーや従業員の高い理解・納得を得られる方
- テクノロジー、プロセス＆ガバナンス、リーダーシップスタイル、リソース開発において革新を推進できる方
【MINIMUM QUALIFICATIONS】
Education*:
• Bachelor’s Degree in Communications, English, Marketing or similar subjects required
• Master’s Degree a plus
• Bi/tri-lingual a plus
Experience*:
• A minimum of 5 years’ experience in communications, ideally in a cross-cultural global environment required
• Proven expertise in internal communications strategy and execution required; change communication experience preferred
• Familiarity with the healthcare industry a preferable
Skills:
• Cross-cultural understanding, change management capability, remote/lateral leadership
• Ability to mitigate conflicting views and lead for solutions
• Initial/lateral leadership skills visible and ability to drives cultural development and role model inclusive leadership as well as demonstrate an empowering attitude
Other Considerations (travel/hours availability, etc.):
• Occasional global travel required, willingness to undertake short-term assignments abroad
【COMPETENCIES】
• Leads and acts according to Our Core Values
• Is a true communications expert with a deep understanding of change communications needs
• High understanding of M365 Suite and communicative landscape, tactics, and driver for true engagement
• Ability to lead cross-regional teams with cross-cultural understanding
• Demonstrates Olympus’ Leadership Competencies specific to the function:
• Assesses communications events by sizing opportunities and threats with the future and integrity of the organization in mind
• Maintains flexibility and strong prioritization capability to act upon unforeseen events, establishes sustainable frameworks to cope with this reality
• Trains with a data-driven mindset and leads for tangible & measurable results, as well as a high stakeholder orientation
• Decision-making is well rationalized and made transparent to stakeholders and employees for highest buy-in, and integrity and to help mitigate conflicting views
- Drives innovation in terms of technology, processes & governance, but also leadership style, and resource development
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