必須要件】 経験： ・グローバル企業でのコミュニケーション業務経験5年以上 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・ヘルスケア業界に関する知識があれば望ましい スキル： ・異文化理解、チェンジマネジメント能力 ・相反する意見を調整し、解決策を導く能力 【歓迎要件】 ・ヘルスケアの領域での経験 その他の考慮事項（出張/勤務時間など）： • 時折の海外出張が必要な場合がある。海外での短期の任務を引き受ける意欲があること。 【コンピンテシー】 - 当社のコアバリューに基づいたリーダーシップと行動力を発揮できる方 - 変革コミュニケーションのニーズを深く理解したコミュニケーションエキスパート - Micorosoft365スイートおよびコミュニケーションに関連する戦略や手法に対する高度な理解を有し、エンゲージメントを促進できる方 - 異文化理解を持ち、国をまたぐチームを率いる能力 - オリンパスのリーダーシップコンピテンシーを体現する方 - 予期しない事態にも柔軟かつ優先順位をつけて対応し、持続可能なフレームワークを構築できる方 - データに基づく考え方を重視し、測定可能で具体的な成果や高いステークホルダー志向を追求する方 - 意思決定を合理的かつ透明性のある形で行い、ステークホルダーや従業員の高い理解・納得を得られる方 - テクノロジー、プロセス＆ガバナンス、リーダーシップスタイル、リソース開発において革新を推進できる方 【MINIMUM QUALIFICATIONS】 Education*: • Bachelor’s Degree in Communications, English, Marketing or similar subjects required • Master’s Degree a plus • Bi/tri-lingual a plus Experience*: • A minimum of 5 years’ experience in communications, ideally in a cross-cultural global environment required • Proven expertise in internal communications strategy and execution required; change communication experience preferred • Familiarity with the healthcare industry a preferable Skills: • Cross-cultural understanding, change management capability, remote/lateral leadership • Ability to mitigate conflicting views and lead for solutions • Initial/lateral leadership skills visible and ability to drives cultural development and role model inclusive leadership as well as demonstrate an empowering attitude Other Considerations (travel/hours availability, etc.): • Occasional global travel required, willingness to undertake short-term assignments abroad 【COMPETENCIES】 • Leads and acts according to Our Core Values • Is a true communications expert with a deep understanding of change communications needs • High understanding of M365 Suite and communicative landscape, tactics, and driver for true engagement • Ability to lead cross-regional teams with cross-cultural understanding • Demonstrates Olympus’ Leadership Competencies specific to the function: • Assesses communications events by sizing opportunities and threats with the future and integrity of the organization in mind • Maintains flexibility and strong prioritization capability to act upon unforeseen events, establishes sustainable frameworks to cope with this reality • Trains with a data-driven mindset and leads for tangible & measurable results, as well as a high stakeholder orientation • Decision-making is well rationalized and made transparent to stakeholders and employees for highest buy-in, and integrity and to help mitigate conflicting views - Drives innovation in terms of technology, processes & governance, but also leadership style, and resource development |
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