業務内容
株式会社パワーエックス 【コーポレート】Senior Talent Acquisition Specialist / 採用担当者
基本情報
仕事概要
■ 部署・チームの概要/Team overview
PowerXの採用チームは、蓄電池(BESS)事業の加速、エンジニア組織の拡大、経営基盤の強化など、事業のフェーズに合わせたベストタレントを最適なタイミングで獲得することをミッションとしています。
■ 募集背景/Why we hire
事業の拡大と組織拡大による採用及び教育などの人材開発業務の増加に伴う担当者の増員。
■本求人の魅力 / Why you join us
・事業計画と直結した手応えのあるタレントアクイジション
蓄電池事業部の拡大やエンジニア組織の強化など、PowerXの事業計画に基づき、「今、どこに、どのような人材が必要か」を逆算して組織を創り上げることが求められます。エリアや職種の枠にとらわれず、ベストなタイミングでベストなタレントを配置する醍醐味を味わえます。
・大きな裁量とキャリアパス
既存の手法に捉われず、自分の頭で考え、最善と思う採用手法を自律的に実行できる環境です。少数精鋭の組織のため、採用のスペシャリストとしての深化はもちろん、将来的には人事の他分野へのキャリアアップも可能です。
■業務内容
社内の関係部署や人材エージェントと連携し、担当する募集ポジションの採用の成功に向けた戦略立案・実行をご担当いただきます。
- 採用戦略の立案・実行：現場のリードと連携した人材要件の定義、およびターゲット選定。
- マルチチャネルでの母集団形成：ダイレクトソーシング（BizreachやLinkedIn等）の駆使、およびエージェントとの強固なパートナーシップ構築。
- 選考プロセスのリード：カジュアル面談からクロージングまで、候補者のファン化を目的としたコミュニケーション設計。
- 採用プロセスの最適化：常に変化する組織に合わせた、効率的かつ質の高い選考プロセスの設計・運用。
■社内共通ITツール
- Google Workspace （Gmail, G-cal, Gmeet等）
- Slack
- Notion
- Dialpad
- SmartHR
- Money Foward
- バクラク
等
必須スキル
- 事業会社での中途採用業務経験3年以上、もしくは人材紹介会社でのRA経験3年以上
- 日常会話レベルの英語力
歓迎スキル
- 事業会社での人事経験
求める人物像
- 新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方
- 社内外における調整を得意とする方
- 常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方
- 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
- 高いコミュニケーション力（書面・口頭）を持つ方
- 経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方
給与 600万円〜1100万円（スキル・ご経験により相談の上で決定）
※リモートワーク手当あり
勤務地
東京オフィス：〒107-6243 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウンタワー 43階
※リモートと出社のハイブリッド勤務可
雇用形態 正社員
勤務体系
●就業時間
・1カ月間 所定労働時間：8時間*所定労働日数
・フレックスタイム制（コアタイム 11:00 ～ 15:00、休憩60分）
・会社判断に基づき出社、またはリモートワーク勤務
・出張あり
●休日・休暇
・休日：土日祝日、年末年始、その他会社が指定する日（2026年休日：125日）
・休暇：有給休暇 初年度12日(入社時5日付与、６か月経過後残7日付与 )
・慶弔休暇等
試用期間 あり(3ヶ月)
福利厚生
⚫︎各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
⚫︎社員持株会制度（奨励金あり）
その他
エージェント用追記事項
募集背景
・組織拡大に伴う採用含めた人材開発業務が増える見込みのため、追加要員ニーズとなります。
＜人事総務部の組織＞
人事総務部の構成（部長以下、人事と総務にチームが分かれており、各自担当業務を遂行）
- 人事総務部長
- 人事／採用：マネージャー1名＋スタッフ1名＋アシスタント1名
- 人事／労務：マネージャー1名＋スタッフ1名＋アシスタント2名
- 総務：シニアマネージャー2名＋スタッフ1名＋アシスタント1名
ターゲット
<2026/3/5更新>
・日常会話程度の英語力がある方
・要求ニーズの変更が多いこともあり、変化への対応に慣れている方や苦にしない方が望ましい。
・幅広い職種の採用経験がある方
採用人数 1名
選考フロー 書類選考
１次面接
2次面接
最終面接
募集期間
待遇 年収想定は600〜1000万ですが、それ以上の年収レベルの候補者であれば個別検討致します。
優先度 最優先
応募資格
【必須】事業会社での中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社でのRA経験3年以上
【必須】日常会話レベルの英語力
【必須】採用戦略立案・実行経験
【必須】ダイレクトソーシング経験（Bizreach、LinkedIn等）
【必須】エージェント連携・パートナーシップ構築経験
【歓迎】事業会社での人事経験
【歓迎】幅広い職種の採用経験
【歓迎】エンジニア採用経験
【歓迎】変化の激しい環境での採用経験 |
