業務内容
32 years
Male
Tokyo
7.5-10MM Yen
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BU3654095
13 h ago
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Updated Jun 05 2025
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Employed
株式会社リコー
HRBP室
Dec 2021 - Now
株式会社SkyDrive
人事採用担当
Aug 2020 - Nov 2021
Education
Bachelors
/
上智大学
/
国際教養学部
Sep 2018
Position
Sales / Corporate Sales
1 years
Human Resources / Recruitment
3 years
Human Resources / Organization Development
1 years
Human Resources / Human Resources Development / Personnel Training
1 years
Industry
Service / Employment Agency
1 years
Manufacturing / Automobile / Automotive Parts
1 years
Manufacturing / Electrical and Electronic
2 years
Language
English / Business proficiency
Management
Fewer than 5 Employees
Work abroad
SINGAPORE
Over 6 months
Positions
preferred
Human Resources / Recruitment
Human Resources / Organization Development
Human Resources / Human Resources Development / Personnel Training
Industry
preferred
-
Salary
preferred
8MM Yen
Location
preferred
Japan
Tokyo, Kanagawa
Oversea
-
Flexible employment status when working abroad
-
Work-Style Interests
English-speaking environment
Work at a listed company
Experience
Ricoh Company,Ltd. /
Dec 2021 - Now
SkyDrive Inc. /
Aug 2020 - Nov 2021
Education
Bachelors / Sophia University
Sep 2018
Language / Qualifications
TOEIC 965points
2016
Japanese resume
Summary
大学を卒業後、シンガポールの人材紹介にて8ヵ月間法人営業職として、中小～大手クライアント向け提案営業に従事。新規開拓からはじまり既存顧客への実績拡大のためのソリューション営業を経験。
2020年11月よりキャリアアドバイザーとして、海外転職を考える日本人に対してキャリア支援・コンサルティング・課題解決におけるソリューション提案など総合的な転職サポートに従事。
現職では人事採用担当として採用プロセスの設計・運用、面接～オンボーディングを経験。
入社から現在に至るまで、約60名の採用に携わる。
株式会社SkyDrive
【実績】
・１年間で計６０名の採用に貢献
＊パワエレ系エンジニア：６割, 事業開発＆コーポレート：３割、航空系：１割
・採用プロセス改善施策の実施
【達成要員】
■業界・事業・企業理解
- 現場（開発・飛行試験場）に足を運び、エンジニアに業務や扱っている製品の説明を伺う
- 業界紙、競合求人等の収集及びセミナーへの参加
- 休憩時間にドローン操作を教わる
- 月に１度、各部署と昼食を調整
■業務効率
・HERP(ATS)導入の企画～運用
- 社内にて１人目の採用担当として入社。業務の洗い出し～整理を行う中で、
オペレーション業務削減及び現場を巻き込むスクラム型採用を提案
・面接評価シート企画～導入
・エンジニアを巻き込みビズリーチの候補者リストを作成→スカウト実施
■面接プロセス改善施策
- 週1度、選考摺り合わせ会を経営陣及びHiring Managerと調整・実施
- 秘書チームと連携し、事前に2週間先の経営陣の面接時間を確保
- 等級制度導入に伴い、競合調査を行い面接官の権限譲渡→回数削減の実施
＊プロセスリードタイム：28日→20日に改善
＊面接回数：3回→2回（一部等級に限る）
■採用企画
・内定辞退のデータ分析→対策企画
- 候補者の奥様向け資料（豊田市への引っ越しにおけるメリット）
- CEOからのビデオメッセージを内定候補者に送付
- 候補者向けジャーニー設計を行い、候補者に響く報酬を意識した面接を実施
- 一部ポジションの市場調査を実施→給与テーブル見直しの提案
・一部求人のターゲット企業リスト作成
■母集団形成
・エージェント開拓及び整理
- 利用エージェント数を9社→18社に増加
＊専門特化型エージェントとの契約
- 内定実績別にランク分けを行い、ランクに応じて週例頻度を調整
- 要員計画～求人作成後、エージェント向け説明会の実施
・採用チャネルの可視化～最大活用
- 要員計画における進捗確認シート（求人ｘ採用チャネルMatrix）の作成
- 社内リファラル活性化の実施
＊企業向けセミナー企画
- 事業開発チームと連携し出向協定、業務委託等の活発化
- リテーナー契約企画
- 採用イベント企画～実施
■オンボーディング
- 従業員向けアンケートの作成
- 入社前～入社日におけるカリキュラムの策定→実施
リーラコーエンシンガポール
【実績】
・2020年2月 売上35,559SGD 達成率：178% （7名）
＊営業x3 , CSx2, 経営企画, 経理 (IT,商社,製造業)
・2020年4月 売上14,364SGD 達成率：120% （3名）
＊CSx2, 営業ｘ１(IT業界)
【達成要員】
・量
キャリアアドバイザーに転籍後の約３ヵ月間、月間Sales目標に届かず、
まずは候補者プールの構築として2,020年1月に100名と面談実施。
自身が強みとする外国人日本語話者、及び日本人英語話者を主軸として関係構築に専念。
・質
その後、複数募集をしている企業にヒアリングを行いつつ、面接課題を自身で解く等をしながら企業理解を深める。有力候補者に対して、約4～7回の面談を行いつつ、1次面接通過率を67%（社内平均25%）と質を担保しながら達成に導く。
Skill
採用
オンボーディング
ダイレクトリクルーティング
選考設計
求人採用
選考プロセス
中途採用企画
採用ターゲット
中途社員採用
Experience
株式会社リコー / HRBP室
Dec 2021 - Now
HRBP （Apr 2025 - Now）
GHQのデジタル戦略部及び先端技術研究所（R&Dセンター）のHR Business Partnerとして下記を担当
・タレントマネジメント＆サクセッションプラン策定
・人材育成＆活用プランの策定
・エンゲージメント分析並びに向上に向けた企画の策定
・職種別キャリアプラン・ガイド策定
・要員計画、人材流動化推進
・組織カルチャーの変革など
HRBP （Apr 2024 - Mar 2025）
先端技術研究所（R&Dセンター）のHR Business Partnerとして下記を担当
・タレントマネジメント＆サクセッションプラン策定
・人材育成＆活用プランの策定
・エンゲージメント分析並びに向上に向けた企画の策定
・職種別キャリアプラン・ガイド策定
・要員計画、人材流動化推進
・組織カルチャーの変革など
タレントアクイジションパートナー （Dec 2021 - Jun 2024）
2021年12月～現在
タレントアクイジション室の立ち上げ・プロセス立案
・全社における中途採用の戦略立案
＊採用並びに採用に付随する全社単位の制度・プロセス企画～提案
＊中途採用のプロセス/フロー設計と調整など
・採用計画の定量/定性分析
・社内関係者（HRBP/Hiring Manager）への採用コンサルティング・採用支援
＊面接官・採用関係者に向けたトレーニング実施
＊候補者とポジションの状況に応じて、ステークホルダーへの適切なアプローチ方法等を提案
＊母集団形成の為の採用戦略を提案・調整
・ポジションに応じた母集団形成のための採用チャンネル開拓、運用企画
・採用プロセスからオンボーディングまでのプロセス・マネジメント
・RPOマネジメント
・候補者面談/面接実施
HRBP （Oct 2022 - Mar 2024）
2022年10月～2024年3月
GHQコーポレート機能（経営企画室、経理室、社長直下組織）のHR Business Partner
・タレントマネジメント＆サクセッションプラン策定
・人材育成＆活用プランの策定
・エンゲージメント分析並びに向上に向けた企画の策定
・職種別キャリアプラン・ガイド策定
・要員計画、人材流動化推進
・組織カルチャーの変革など
CoE、プロフェッショナルサービス（社内シェアドサービスグループ）、ビジネスユニット内の人事担当と協働しながら、担当ビジネスユニットでの人事制度の運用・実行をリード
・中途採用、社内候補のプロセス対応＆調整
・評価制度等の人事制度の運用管理、ドライブ
・人員配置、人事異動の対応
・人事データの管理、分析
・担当ビジネスユニットの労務管理
・従業員相談対応
その他
HR Project
株式会社SkyDrive / 人事採用担当
Aug 2020 - Nov 2021
人事採用担当 （Aug 2020 - Aug 2020）
・採用プロセスの設計、運用
・母集団形成施策の企画、実施
・応募者対応、面接日設定・調整・実施
・求人媒体やエージェントの管理、折衝、リレーション構築
・ダイレクトリクルーティング
・採用や人事に関するデータの収集/分析
・入社までのフォロー
・入社後の各種対応など採用に関わる業務全般
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
Education
大学卒 / 上智大学 / 国際教養学部
Sep 2018
Language / Qualifications
TOEIC 965points
2016
Comments
-
応募資格
【必須】中途採用経験3年以上
【必須】採用プロセス設計・運用経験
【必須】HRBP経験
【必須】タレントマネジメント経験
【必須】英語ビジネスレベル（TOEIC965点相当）
【必須】大卒以上
【歓迎】ベンチャー企業での採用経験
【歓迎】大手企業での人事経験
【歓迎】エンジニア採用経験
【歓迎】ATS導入・運用経験
【歓迎】海外勤務経験
【歓迎】組織開発経験 |
