業務内容

仕事内容
【東京】新規事業プロデューサー◆新規事業立上げをして起業家を目指したい方歓迎！◆
■業務内容
クライアント支援を行いながら、自ら事業を創り出す力を身につけていただきます。

■業務詳細
◆クライアントの新規事業創出支援
※大手クライアント企業のチームの一員として業務を遂行
・新規事業アイデアの検討・仮説検証
・ビジネスモデル設計
・顧客ニーズ調査（フィールドワーク・営業活動含む）
・アライアンス交渉、社内外調整
・立上後のグロース支援

◆自社事業の創出・チーム作り
※顧客支援で培った知見を元に、自ら事業立上と売上創出にコミット
・自社新規事業のアイデア創出
・事業化検討・検証
・立上メンバーの採用・育成
・会社設立・経営参画

■社風
役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動し、事業立上げ・チームビルディングを行う中で、困難を乗り越え成長を重ね真の起業家になっていきます。

■成長ステップ
社員の多くは未経験者ですが、採用面接から成長工程を意識しており、下記ステップで素早い成長を目指します。
＜面接＞面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップをすり合わせ
＜研修＞成長実現の考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート
＜強み磨き＞顧客への価値提供と自己成長の仮説を考え、上司・同僚と共に案件を遂行する中で、事業立上げに役立つ強みを磨く
＜期待値越え＞顧客の期待値を越え続けることで、自社事業立上に協力してくれる信頼関係を構築。自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立上げに向けたチーム作りを開始

■当社について
弊社のミッションは「新規事業を生み出すこと」「CXOを輩出すること」です。
大手企業をクライアントとした事業立上げプロジェクト及びプロジェクトからカーブアウトする自社事業の立上げを行い、一定の実力がつくと即自分の組織・チーム・新ビジネスモデルを創っていきます。
上記過程を通し、起業家に必要な修羅場経験(失敗しながら成功の道を見出すハッチング)、チーム組成し率いる真のリーダーシップ形成、実務と直結した営業・マーケティング・財務・法務等の生きた知識習得などを行っていきます。また、直近の全社戦略的として、AI技術を新規事業に組み込むことと、AIを活用したビジネスモデル創出を重視しています。

変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
＜必須要件＞
新規事業立上げをし起業家を目指したい方

※新規事業/起業家は華やかそうに見えますが、たくさんの失敗をし、数多の困難に立ち向かう、修練がたくさん必要な最も厳しい仕事です。事業を成功させるため、一人一人が主体性を持ち、走りながら考え失敗から学び、成功するまでチャレンジし続ける粘り強さを持った方を歓迎します

＜歓迎条件＞
AI活用、AIを組み込んだ新規事業に興味がある方
※直近の全社戦略的として、AI技術を新規事業に組み込むことを推奨しているため
勤務地
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F
勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。
勤務時間
＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
給与
＜予定年収＞
413万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～399,000円
固定残業手当/月：97,000円～120,000円（固定残業時間60時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
307,000円～519,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■評価査定：1回＋状況に応じ適宜通年
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：無
住宅手当：福利厚生欄に詳細記載
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：退職金は401Kへの加入となります

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入費全額補助：スキルアップのための書籍を全額補助します

＜その他補足＞
■定期健康診断
■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、宿泊施設にてクーポン利用
■組合が保有するスポーツ施設、レストラン等でクーポン利用可能
■確定拠出年金制度、確定給付年金
■近住支援制度：クライアントオフィス及び当社オフィスから　徒歩20分圏内（Googlemapで測定）に住む場合、月3万円の補助
休日・休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（有給にて取得）、年始年末休暇（12／29～1／3）、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）、忌引休暇
※基本的にはカレンダー通りですが、プロジェクトの進捗により変動があります。

■会社のミッションとして、「新規事業を生み出す」と「ＣＸＯを担える人材を輩出する」を掲げてます。そのため、「挑戦と成長」「チーム作り」という言葉を大事にしています。失敗を恐れずどんどん飛び込んでいく突破力と、一方でＣＸＯはチーム・会社組織を作っていくため、チームプレー・助け合い・チーム一丸も大事にしています。
■役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動し、事業立上げ・チームビルディングを行う中で、困難を乗り越え成長を重ね真の起業家になっていきます。

【入社～1年後の成長ステップイメージ】
社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、
採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。
(1)採用面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ
(2)新人研修：成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート
(3)強みの磨き：クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、
その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く
(4)クライアントの期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。
信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。

応募資格

【必須】新規事業立上げをし起業家を目指す強い意志・志向性
【必須】主体性・自走力・粘り強さ
【必須】失敗から学び成功するまでチャレンジし続けるマインドセット
【必須】大学院・大学・短期大学・高等専門学校卒以上
【歓迎】AI活用経験またはAIを組み込んだ新規事業への関心
【歓迎】新規事業立上げ・事業開発の実務経験
【歓迎】営業・マーケティング・ビジネス開発経験
【歓迎】チームビルディング・マネジメント経験
【歓迎】大手企業・スタートアップでの事業企画経験

【起業家を目指す・未経験OK】新規事業プロデューサー // New Business Producer

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